W zależności od charakteru świadczonych usług, Kancelaria operuje trzema systemami ustalania wynagrodzenia:

– miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego (w przypadku obsługi stałej), w tym ryczałty otwarte, zamknięte oraz półotwarte z określonym wynagrodzeniem maksymalnym,

– wynagrodzenia ryczałtowego za realizację konkretnej usługi (w przypadku zleceń jednorazowych) oraz

– wynagrodzenia liczonego stawką godzinową (w przypadku usług, których czas świadczenia jest trudny do wcześniejszego oszacowania).